​Dobro, našli in zaposlili smo primernega kandidata. Ker ima v prejšnji firmi 30-dnevni odpovedni rok, in bo izkoristil še en teden dopusta, imamo nekaj časa, da se pripravimo za njegov/njen prihod.

Zakaj storitev Uvajanje kadrov
Večina podjetij ravno prihod novega zaposlenega izvede najbolj pomanjkjivo. Ni redko, da novi sodelavec prve dni tava po firmi, čaka kdo se bo z njim ukvarjal, ter posluša izgovore informatika, da bo njegov računalnik pripravljen najkasneje v sredo.
​

Kaj naredimo
Z direktorjem in vodji zlepimo skupaj dva šeleshamer papirja. Vzamemo barvne lističe.
Modre liste vzame direktor, bele liste vzame vodja proizvodnje itd.

Rezultat je urnik uvajanja, po katerem:

• Vsak v podjetju točno ve, kdaj je odgovorni mentor novemu zaposlenemu
• Vsak v podjetju točno ve, kdaj in kaj mora naučiti in uvesti novega zaposlenega
• Ni nihče v podjetju preobremenjen z uvajanjem
• Novi zaposleni v najkrajšem času bolje spozna ključne sodelavce in nadrejene
• Novi zaposleni takoj "pade" v ritem in ima občutek, da "se mu ful dogaja"

Predvsem pa

• Novi zaposleni pridobiva znanja in veščine maksimalno hitro
• Podjetje uvede novega zaposlenega tudi 70% hitreje
• Obstoječi sodelavci pridobijo mentorske veščine in se usposobijo za uvajanje
• prvi teden kosi dobro in v dobri družbi, saj ga vsak mentor en dan pelje na kosilo v bližnjo menzo ali restavracijo!

Ponudba

Prosimo, pokličite za informativni sestanek. Če ste pravkar na tem, da boste pripeljali v podjetje novega sodelavca, se vam bo investicija Uvajanje novih kadrov izplačala, kar boste vedeli v 30-ih minutah sestanka z nami.​

Blaž Branc

e: blaz@baltazar.si

m: 040 321 838

Ne spreglejte tudi

Delavnice
​

več

Strokovni timbildingi

več

Letni razvojni pogovori

več