Dobro, našli in zaposlili smo primernega kandidata. Ker ima v prejšnji firmi 30-dnevni odpovedni rok, in bo izkoristil še en teden dopusta, imamo nekaj časa, da se pripravimo za njegov/njen prihod.
Zakaj storitev Uvajanje kadrov
Večina podjetij ravno prihod novega zaposlenega izvede najbolj pomanjkjivo. Ni redko, da novi sodelavec prve dni tava po firmi, čaka kdo se bo z njim ukvarjal, ter posluša izgovore informatika, da bo njegov računalnik pripravljen najkasneje v sredo.
Zakaj storitev Uvajanje kadrov
Večina podjetij ravno prihod novega zaposlenega izvede najbolj pomanjkjivo. Ni redko, da novi sodelavec prve dni tava po firmi, čaka kdo se bo z njim ukvarjal, ter posluša izgovore informatika, da bo njegov računalnik pripravljen najkasneje v sredo.
Kaj naredimo
Z direktorjem in vodji zlepimo skupaj dva šeleshamer papirja. Vzamemo barvne lističe. Modre liste vzame direktor, bele liste vzame vodja proizvodnje itd. Rezultat je urnik uvajanja, po katerem:
|
Predvsem pa
- Novi zaposleni pridobiva znanja in veščine maksimalno hitro
- Podjetje uvede novega zaposlenega tudi 70% hitreje
- Obstoječi sodelavci pridobijo mentorske veščine in se usposobijo za uvajanje
- prvi teden kosi dobro in v dobri družbi, saj ga vsak mentor en dan pelje na kosilo v bližnjo menzo ali restavracijo!
PonudbaProsimo, pokličite za informativni sestanek. Če ste pravkar na tem, da boste pripeljali v podjetje novega sodelavca, se vam bo investicija Uvajanje novih kadrov izplačala, kar boste vedeli v 30-ih minutah sestanka z nami. |
|