V prostem pogovoru so to letni razgovori, izraz, ki smo ga posvojili še iz prejšnje skupne države. V sodobnem managementu podjetji so Letni razvojni pogovori (LRP) praksa, s katero vodja enkrat letno izvede sistematičen pogovor s sodelavci, ki jih neposredno vodi.
LRP so priložnost, da vodja in sodelavec ugotovita:
|
Zakaj bi vaše podjetje potrebovalo LRP?
Tukaj je nekaj praktičnih razlogov, zakaj je LRP temeljna kadrovska praksa, ki jo mora vpeljati tudi malo podjetje:
|
LRP lahko izvedemo na dva načina:
- Pogovore vodi izkušen kadrovski specialist, vodja v pogovoru sodeluje. V tem primeru odgovornost za izvedbo ter naknadno analizo stanja prevzame kadrovski specialist.
- Pred začetkom pogovorov kadrovski specialist usposobi vodje, da bi le-ti lahko samostojno izvajali pogovore. Med pogovori je kadrovski specialist prisoten, in sicer v vlogi trenerja, ki pomaga vodji
- Korektno izpeljati posamezen pogovor in
- dodati manjkajoča znanja ter prijeme za prihodnje pogovore.
PonudbaProsimo, pokličite za informativni telefonski pogovor. Če se vam bo vpeljava LRP splačala, boste vedeli v 20-ih minutah.
|
|